皇牌天下网址多少国家职业规划师和高级人力资源师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    一、精品管理类: 《TMP企业中层干部管理》 《创新思维与创新方法》 《从专业走向管理》 《高尔夫管理 (通用版)》 《公文写作能力提升》火热 《金字塔原理与公文写作》 《思维导图在职场中的应用》火热 《六顶思考帽》……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
招聘与面试技术的实战与演练培训课程大纲

2019-12-18 更新 11次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 招聘面试
  • 适合行业
    银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    通过本课程的学习,学员将能够; 1.认识有效的招聘对组织的意义; 2.掌握招聘的基本流程和组织管理; 3.学习掌握结构化面试的方法、关键技巧与控制要点; 4.通过实际案例,掌握招聘工具的组合与选择、面试技术的实际操作方法及流程,为企业实现人才系统管理创造条件。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员 各企事业单位人力资源部专员,主管
  • 课程大纲

    皇牌天下网址多少单元一.招聘管理概述 

    1.招聘的定义

    皇牌天下网址多少2.招聘的目标与前提

    3.招聘的原则

    皇牌天下网址多少4.招聘成功的关键所在

    5.招聘的基本流程及关键点

    皇牌天下网址多少6.招聘职责划分:人力资源部以及非人力资源部

    单元二.招聘计划的设计

    1.招聘环境分析

    2.组织人力资源配置状况的分析

    皇牌天下网址多少3.招聘计划的制作流程

    4.招聘需求确定

    皇牌天下网址多少5.招聘各环节人数规划的金字塔

    6.提出职位需求计划

    7.撰写职位描述和招聘简章

    8.任职资格的确立

    单元三.招聘程序和策略

    1.招聘计划

    2.招聘渠道分析与选择

    3.简历筛选

    4.阅读简历的基本技巧

    小组讨论:一起来看几份简历,并初步归类和分享:

    5.人员选拔的其他方法与运用

    笔试

    皇牌天下网址多少心理测试:个性测试、职业兴趣测试、能力测试

    情景模拟:

    皇牌天下网址多少情景模拟1--公文筐练习及练习

    情景模拟2--无领导小组讨论及练习

    皇牌天下网址多少情景模拟3--角色扮演

    皇牌天下网址多少情景模拟4--仿真模拟测试系统

    6.决定及录取

    单元四.面试核心技术

    皇牌天下网址多少1.面试的步骤及方法

    2.面试常见过程介绍

    皇牌天下网址多少3.面试可能的问题

    4.面谈礼仪

    5.面试前的准备

    6.面试方法

    结构化面试

    非结构化面试

    行为描述面试

    全面结构化面试

    7.如何设计面试

    8.如何选择面试问题

    9.面试中问、听、观察和分析技巧(STAR的三种类型)

    10.如何进行行为面试

    行为面试中面试者的角色定位

    如何在行为面试中寻找素质

    行为描述面试问题的两大忌

    皇牌天下网址多少制定行为描述式招聘面谈提纲的原则

    行为面试的优缺点

    皇牌天下网址多少行为事件的访问技巧

    皇牌天下网址多少11.特殊人员的面试示例

    12.如何增强单位对目标候选人的吸引力

    案例分析:面试人员应如何传递相关信息

    案例分析:如何拒绝不合适的人员

    【回顾】什么是理想的面试

    单元五.面试评价

    1.面试信息整合

    2.招聘规程终结时的判断

    单元五.背景调查

    1.背景调查适用范围

    2.背景调查内容

    3.背景调查技巧

    4.背景调查需要注意的问题

    单元六.竞争对手信息收集


    皇牌天下网址多少课程标签:人力资源,招聘面试

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